针对您提出的“申请劳动仲裁把工资算错了又过了举证期限不能修改仲裁请求了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论与基本情况分析：

   • 在劳动仲裁过程中，如果发现工资计算错误且已过举证期限，确实无法直接修改仲裁请求。但您仍有几种途径可以尝试解决这一问题。

2. 具体解决途径：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资计算错误达成一致，并由用人单位自愿补发差额工资。这种方式最为直接且高效，能够避免进一步的法律纠纷。
   • 在仲裁庭审中提出抗辩或说明：
     • 尽管举证期限已过，但在仲裁庭审过程中，您仍有机会就工资计算错误提出抗辩或说明。您可以向仲裁庭详细阐述工资计算错误的具体情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）来支持您的观点。仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方当事人的陈述和证据，并作出公正裁决。
   • 申请仲裁庭补充调查或要求用人单位提供证据：
     • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，您可以向仲裁庭申请补充调查，或要求用人单位提供与工资计算相关的证据。如果用人单位无法提供充分证据证明其工资计算的正确性，仲裁庭可能会采纳您的观点。
   • 考虑后续法律救济途径：
     • 如果仲裁庭最终裁决未支持您的工资补发请求，您还可以考虑在收到裁决书后依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步提供证据来支持您的主张，并寻求法院的公正裁决。

3. 预防措施与建议：

   • 提前准备充分证据：
     • 在申请劳动仲裁前，务必提前准备好与工资计算相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 注意举证期限：
     • 举证期限是劳动仲裁过程中的重要环节。务必在规定的期限内提交所有相关证据，以免因逾期举证而丧失证明自己主张的机会。
   • 咨询专业律师（此处理解为引导用户继续向我咨询的表述调整）：
     • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则。如果您在仲裁过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果未能及时提供充分证据证明工资计算错误，您可能会面临无法获得差额工资补发的风险。因此，务必重视举证期限和证据准备工作，以维护自己的合法权益。

总之，尽管在劳动仲裁过程中发现工资计算错误且已过举证期限会带来一定的挑战，但您仍有机会通过协商、抗辩、申请补充调查或后续诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。