可以推翻，但需根据具体情况采取相应法律措施。针对您提出的“工伤协议赔偿过了日期拖着不给能否推翻”的问题，我将从法律角度为您详细分析。
一、协议的法律效力与履行
首先，工伤赔偿协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。一旦协议生效，双方都应按照协议内容履行各自的义务。如果用人单位在协议约定的赔偿日期过后仍未履行支付义务，这显然违反了协议约定，也违反了法律规定。
二、推翻协议的可能性与途径
协商解决：
- 在发现用人单位拖欠赔偿款后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照协议约定履行支付义务。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和立场，同时听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交工伤赔偿协议、用人单位拖欠赔偿款的证据（如银行转账记录、聊天记录等）以及其他相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据证明用人单位拖欠赔偿款的事实，以及工伤赔偿协议的有效性。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务。
三、注意事项与法律后果
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与工伤赔偿协议相关的所有证据材料，包括协议文本、支付记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将是您维护自己权益的重要依据。
法律时效：
- 需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠赔偿款的行为，除了需要履行支付义务外，还可能面临法律制裁和声誉损失。
- 同时，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不受任何非法侵害。
建议：在发现用人单位拖欠工伤赔偿款后，您应首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意法律时效的限制。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。