给职工买电冰箱是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司福利政策角度

• 合规情况：如果公司有明确的福利政策，规定可以为职工提供某些实物福利（如电冰箱），并且这种福利的发放符合公司的财务制度和税务规定，那么给职工买电冰箱就是合规的。
• 违规风险：如果公司没有明确的福利政策，或者福利政策中未包含此类实物福利，而公司擅自决定为职工购买电冰箱，可能会引发内部管理混乱，甚至可能涉及违规使用公司资金的问题。

2. 税务合规角度

• 合规情况：根据税法规定，企业为员工提供的某些福利（如非货币性福利）可能需要在企业所得税前进行扣除，但需要符合一定的条件和标准。如果给职工买电冰箱作为福利，并且符合税法的相关规定（如属于合理的职工福利支出），那么这种行为在税务上是合规的。
• 违规风险：如果电冰箱的购买不符合税法的相关规定（如超出合理的职工福利支出范围），或者未按照税法要求进行税务处理（如未计入应纳税所得额），则可能面临税务违规的风险。

3. 劳动关系角度

• 合规情况：从劳动关系的角度来看，给职工买电冰箱可以视为一种额外的福利待遇，有助于增强员工的归属感和满意度。只要这种福利待遇的发放不违反劳动合同的约定，也不损害其他员工的合法权益，那么就是合规的。
• 违规风险：如果给职工买电冰箱的行为引发了其他员工的不满或争议（如认为不公平），或者违反了劳动合同中的相关约定（如未明确约定此类福利待遇），则可能引发劳动关系方面的纠纷。

4. 实际操作建议

• 明确政策：公司应制定明确的福利政策，规定可以为职工提供哪些类型的福利，以及福利的发放标准和程序。
• 合规操作：在给职工买电冰箱时，应确保符合公司的财务制度和税务规定，避免违规使用公司资金或面临税务风险。
• 公平公正：在发放福利时，应确保公平公正，避免引发其他员工的不满或争议。
• 合同约定：如果劳动合同中有关于福利待遇的约定，应确保给职工买电冰箱的行为不违反这些约定。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。