公司看望重病职工时购买水果并不违规。这一行为实际上是公司关爱员工、体现人文关怀的一种方式，并不违反任何法律法规。

法律角度分析

从法律的角度来看，公司购买水果看望重病职工，属于公司自主管理范畴内的行为，是公司对员工的一种关怀和激励措施。这种行为不仅有助于提升员工的满意度和归属感，还能增强公司的凝聚力和向心力。法律并未对此类行为作出任何限制或禁止性规定，因此，公司购买水果看望员工是合法且合规的。

实际操作建议

1. 确保公平公正：虽然购买水果看望员工本身并不违规，但公司在操作过程中应确保公平公正，避免出现对某些员工的特殊照顾或歧视现象。否则，可能会引发其他员工的不满和争议，甚至导致劳资纠纷。

2. 尊重员工意愿：在看望员工时，公司应尊重员工的个人意愿和隐私。如果员工不希望被打扰或不愿意接受公司的慰问，公司应予以理解和尊重，避免给员工带来不必要的困扰。

3. 合理控制成本：虽然购买水果看望员工是一种体现公司关怀的方式，但公司也应合理控制成本，避免过度浪费或奢侈消费。这有助于维护公司的财务健康，同时也能让员工感受到公司的务实和节俭。

潜在法律风险及防范

尽管购买水果看望员工本身并不违规，但公司在操作过程中仍需注意防范潜在的法律风险。例如，如果公司在看望员工时涉及到了员工的个人隐私信息（如病情、家庭情况等），且未经员工同意就擅自公开或传播，可能会侵犯员工的隐私权，从而引发法律纠纷。因此，公司在操作过程中应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。

总结来看，公司看望重病职工时购买水果并不违规，反而是一种体现公司关怀和激励员工的有效方式。但公司在操作过程中应确保公平公正、尊重员工意愿、合理控制成本，并注意防范潜在的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。