员工送了6斤水果后回赠差不多价值的物品，一般情况下不算违规。具体分析如下：

在劳动关系中，员工之间的礼物赠送，尤其是价值不大且非频繁的情况，通常被视为正常的社交行为，而非违规或违法行为。员工送了6斤水果，并随后回赠了差不多价值的物品，这种互赠行为在大多数情况下并不构成违规，因为它没有涉及到不正当的利益输送、没有违反公司的规章制度，也没有损害公司或其他员工的利益。

然而，是否违规还需要考虑以下几个因素：

1. 公司政策：某些公司可能有明确的规章制度，禁止或限制员工之间的礼物赠送。在这种情况下，即使礼物的价值很小，也可能被视为违规。因此，员工在赠送礼物前，最好先了解并遵守公司的相关政策。

2. 礼物价值：虽然题目中提到回赠的物品价值差不多，但如果实际价值远超水果的价值，或者这种互赠行为变得频繁且价值逐渐升高，那么可能会引发对公司文化、公平原则或甚至腐败行为的担忧。因此，员工在赠送礼物时，应确保礼物的价值适中，避免引起不必要的误会或麻烦。

3. 赠送意图：礼物的赠送意图也是判断是否违规的重要因素。如果赠送礼物的目的是为了表达感谢、增进友谊或庆祝某个特殊事件，那么这种赠送通常是合理的。但如果赠送礼物的目的是为了谋取某种不正当的利益，如升职、加薪或获取某种特权，那么这种赠送就可能被视为违规或违法行为。

综上所述，员工送了6斤水果后回赠差不多价值的物品，在大多数情况下并不构成违规。但为了确保行为的合规性，员工在赠送礼物前应了解并遵守公司的相关政策，确保礼物的价值适中，并避免将赠送礼物与谋取不正当利益相联系。