超额回赠礼品是否算违纪，需结合具体情境和规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从企业内部规定角度看
若企业有明确规定：许多企业为了规范员工行为、防止利益输送或腐败，会制定内部规章制度，明确禁止员工在业务往来中超额回赠礼品。如果企业有此类规定，且员工违反了规定，那么这种行为就可能被视为违纪。企业有权依据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
若企业无明确规定：如果企业没有制定关于回赠礼品的明确规定，那么员工超额回赠礼品的行为就不直接构成违纪。但这并不意味着这种行为完全没有问题，因为即使没有内部规定，员工也应遵守职业道德和公序良俗，避免给他人或企业带来不必要的麻烦或损失。
二、从法律法规角度看
商业贿赂的界定：超额回赠礼品有可能涉及商业贿赂的问题。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买对方单位或者个人的行为。如果超额回赠礼品的行为被认定为商业贿赂，那么不仅可能构成违纪，还可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得等。
税务问题：超额回赠礼品还可能涉及税务问题。根据税法规定，企业或个人在赠送礼品时，可能需要缴纳相应的税费。如果未按规定缴纳税费，就可能面临税务机关的处罚。虽然这并不直接构成违纪，但也是企业在处理回赠礼品问题时需要考虑的一个重要方面。
三、从实际操作建议角度看
了解并遵守企业规定：作为员工，应首先了解并遵守企业的内部规章制度，特别是关于回赠礼品的规定。如果企业有明确规定禁止超额回赠礼品，那么应严格遵守，避免给自己带来不必要的麻烦。
谨慎处理回赠礼品事宜：即使企业没有明确规定，员工在处理回赠礼品事宜时也应谨慎行事。应考虑礼品的价值、赠送的对象和场合等因素，避免给他人或企业带来不必要的误解或损失。
咨询专业意见：如果对回赠礼品的问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询企业法务部门或专业律师的意见。他们可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工避免潜在的法律风险。
总结来说，超额回赠礼品是否算违纪取决于多种因素，包括企业内部规定、法律法规以及实际操作中的具体情况。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，谨慎行事，并咨询专业意见以确保合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。