收礼与回礼是否算违纪，需结合具体情境和身份来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公职人员角度
党纪层面：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条，公职人员若收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规。这里的“可能影响公正执行公务”是指与公职人员职权相关联，与其公正履职相冲突，可能导致不公正执行公务的情形。
- “明显超出正常礼尚往来”也是判断违规的重要标准。这指的是明显超出当地经济发展、生活水平、风俗习惯以及一般的、正常的礼节性的有来有往。对于公职人员而言，由于其身份特殊，对礼尚往来的标准应有更严格的要求。
法律层面：
- 根据《刑法》，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。这意味着，即使收受的礼品价值不高，但如果存在为他人谋取利益的行为，就可能触犯法律。
二、企业工作人员角度
公司规章制度：
- 企业员工收受礼品是否违规，首先需考虑公司规章制度。许多公司明确禁止员工收受供应商、客户等业务相关方的贵重礼品，以防止利益输送和不正当竞争。因此，即使礼品价值不高，但如果违反了公司规定，也可能构成违规。
法律法规：
- 若企业工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准，即6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，对于企业员工而言，收受礼品也可能涉及法律风险。
三、通用原则与建议
综合考虑因素：
- 判断收礼与回礼是否违纪，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。例如，如果送礼者与收礼者之间存在管理和服务关系，或者送礼的目的是为了获得某种利益，那么这种收礼行为就可能构成违纪。
避免违规风险：
- 无论是公职人员还是企业员工，在接受任何礼品前，都应仔细评估其合规性。如果无法确定礼品是否违规，可以咨询相关机构或领导的意见。同时，应加强职业道德建设，坚守底线，不利用职务之便谋取私利。
透明公开：
- 对于无法拒绝的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开。这可以避免引发不必要的误解和质疑，同时也有助于维护个人的职业声誉和形象。
举例说明：
- 假设某公职人员收到了一位管理服务对象赠送的高档礼品，虽然该公职人员认为这只是“礼尚往来”，但由于送礼者与收礼者之间存在管理和服务关系，且送礼的目的是为了获得某种利益，因此这种收礼行为就可能构成违纪。
- 假设某企业员工收到了一位供应商赠送的普通礼品，且该礼品价值不高，也没有附加其他诉求。但如果公司规章制度明确禁止员工收受供应商的礼品，那么这种收礼行为就可能违反公司规定。
总结与建议：
收礼与回礼是否算违纪，需结合具体情境和身份来判断。无论是公职人员还是企业员工，都应严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保自身行为的合规性。如果您在收礼与回礼方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。