工作单位强制员工购买空调的行为，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，但并不包括强制购买非工作必需的物品，如空调。
- 强制员工购买空调可能构成对员工财产权的侵犯，因为员工有权自主决定是否购买以及购买何种商品。
从合同法的角度来看：
- 如果用人单位与员工之间没有明确的合同约定，要求员工购买空调作为工作条件的一部分，那么用人单位的强制行为就缺乏法律依据。
- 即使合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，员工有权拒绝履行或寻求法律救济。
从实际操作的合理性来看：
- 空调并非所有工作场所的必需品，其购买和使用应基于实际需要和员工意愿。
- 如果用人单位确实需要改善工作条件，可以考虑通过集体协商、提供补贴或报销等方式，鼓励员工自愿购买空调，而不是强制要求。
建议与应对措施：
- 如果你遇到了工作单位强制购买空调的情况，首先可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 你也可以咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动法问题我也能提供一定帮助），了解自己的法律权益和可能的救济途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工作单位强制员工购买空调的行为缺乏法律依据，员工有权拒绝并寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。