领导不让开空调是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动保护与工作环境角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。这包括提供适宜的工作温度环境。
如果工作环境温度过高，且不开空调导致温度超出合理范围，影响劳动者健康：
- 在这种情况下，领导不让开空调可能违反了劳动保护的相关规定，劳动者有权要求用人单位改善工作环境，包括开启空调以调节温度。
- 如果用人单位拒绝改善，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
如果工作环境温度在合理范围内，或者不开空调并未对劳动者健康造成明显影响：
- 在这种情况下，领导不让开空调可能并不构成违法，因为用人单位并没有违反提供适宜工作环境的义务。
二、从公司规章制度与劳动合同角度
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作环境的温度要求或空调使用规定：
- 领导不让开空调可能违反了公司规章制度或劳动合同的约定，劳动者可以依据这些规定与用人单位进行协商，要求开启空调。
- 如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 在这种情况下，领导不让开空调是否违法就取决于具体的工作环境温度和劳动者的健康状况等因素了。
三、从实际操作与合理性角度
- 实际操作中，领导不让开空调可能有多种原因，如节能考虑、设备故障等。如果是因为这些合理原因，且用人单位已经采取了其他措施来保障劳动者的健康（如提供风扇、调整工作时间等），那么领导不让开空调可能并不构成违法。
- 合理性判断：需要综合考虑工作环境温度、劳动者的健康状况、用人单位的规章制度和劳动合同约定以及实际操作中的合理性等因素来做出判断。
建议与行动
- 与用人单位沟通：如果你认为领导不让开空调影响了你的工作环境和健康，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的诉求和理由。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 考虑法律途径：如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，领导不让开空调是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。