入职分公司后经常需要去总部处理问题，这一行为本身并不涉嫌违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工作地点的约定

• 劳动合同内容：首先，要查看你与分公司签订的劳动合同中，是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了工作地点为分公司所在地，而你经常被要求去总部工作，这可能涉及到工作地点的变更问题。
• 变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经你同意，分公司单方面要求你经常去总部工作，可能构成违约。但这种情况并不直接等同于“违法”，而是可能涉及劳动合同的违约问题，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 工作安排与合理性的考量

• 工作安排的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，分公司要求你经常去总部工作，也需要考虑这一安排的合理性。如果这种安排是出于工作需要，且没有给你造成过大的负担或不便，那么它可能是合理的。
• 劳动者的权益：然而，如果这种安排严重影响了你的正常生活和工作，比如增加了你的通勤时间和成本，或者导致你无法履行家庭责任等，那么你有权提出异议，并要求分公司进行合理的调整。

3. 可能的法律后果与维权途径

• 法律后果：如果分公司未经你同意单方面变更工作地点，或者工作安排严重不合理，你可能面临诸如通勤时间过长、工作负担过重等问题。这些问题虽然不直接构成“违法”，但可能违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定。
• 维权途径：在这种情况下，你可以先与分公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求分公司承担相应的违约责任或进行合理的调整。

4. 特殊情况下的法律考量

• 分公司与总部的法律关系：如果分公司是总部的分支机构，且在法律上被视为总部的组成部分，那么分公司要求你经常去总部工作可能并不涉及工作地点的变更问题。然而，即使在这种情况下，分公司也需要考虑工作安排的合理性和对劳动者的影响。
• 行业惯例与特殊情况：在某些行业或特殊情况下，员工可能需要经常在不同地点之间流动工作。这种情况下，劳动合同中可能会对此进行特别约定。如果你所在的行业或岗位有这种特殊情况，那么你需要仔细审查劳动合同中的相关条款。

建议：

• 首先，仔细审查你与分公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的约定。
• 如果认为分公司的工作安排不合理或违反了劳动合同的约定，可以先与分公司进行协商。
• 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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