女员工还没转正就回家生孩子了，用人单位一般不能开除。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到应有的保障，不受就业歧视。即便女员工处于试用期，尚未转正，但只要她处于孕期，单位就不能随意辞退。

违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退处于孕期的女员工，女员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，让自己能够回到工作岗位继续工作。
2. 要求赔偿金：若女员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

• 保留证据：女员工在遇到违法辞退的情况时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续的协商、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
• 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，女员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位女员工刚入职一个月，处于试用期，尚未转正，此时发现自己怀孕并回家生孩子。用人单位以她未转正且回家生孩子影响工作为由，决定辞退她。这种情况下，用人单位的行为就是违法的。女员工可以收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，女员工在孕期受到法律的特殊保护，用人单位不能无故辞退。如果遇到违法辞退的情况，女员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。