针对您提出的“公司调岗不出具书面证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了保障双方的权益，避免后续纠纷，采用书面形式进行调岗通知是更为稳妥和推荐的做法。书面证明能够明确调岗的具体内容、生效时间、薪资待遇等关键信息，为双方提供明确的法律依据。
若公司未出具书面调岗证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗事宜的关切，并要求公司出具书面的调岗通知。
- 在沟通过程中，您可以强调书面证明的重要性，以及它对于保障您个人权益和避免后续纠纷的积极作用。
收集并保留相关证据：
- 如果公司拒绝出具书面调岗证明，您应尽可能收集并保留与调岗相关的所有证据，如口头通知的记录、电子邮件、短信、工作交接单等。
- 这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中，作为您主张权益的重要依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司坚持不出具书面调岗证明，且其行为可能违反了相关劳动法律法规，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。如果公司的行为给您造成了损害，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：
- 如果您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
- 在提起仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的仲裁结果。
最后，我想强调的是，劳动者在面对公司调岗等劳动权益问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。