公司全员降薪可能产生的结果，可以从法律、员工关系及公司运营三个主要角度来分析：
法律后果：
- 违法降薪风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致，单方面决定全员降薪，可能构成违法降薪，员工有权要求公司补足工资差额，甚至可能以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
- 社保缴纳问题：如公司以降薪为手段来转移社保缴纳责任，如将本应由公司承担的社保费用部分或全部转嫁给员工，这种做法同样违法。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过协商或其他方式免除这一义务。
员工关系影响：
- 员工士气低落：全员降薪往往会导致员工士气受挫，工作积极性下降，进而影响工作效率和团队凝聚力。员工可能会感到不被尊重或价值被低估，从而产生离职念头。
- 集体行动风险：如案例中所述，员工可能因不满降薪而采取集体行动，如罢工、集体投诉等，这将进一步加剧公司内部的紧张氛围，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
公司运营影响：
- 人才流失：长期或大幅度的降薪可能导致核心人才流失，影响公司的创新能力和市场竞争力。优秀员工的离开可能带走客户资源和关键技术，对公司的长期发展造成不利影响。
- 声誉损害：全员降薪的消息若被外界知晓，可能损害公司的声誉和品牌形象，影响客户信任和业务拓展。在社交媒体和互联网高度发达的今天，负面信息的传播速度极快，公司需谨慎处理此类事件。
法律建议：
- 合法合规操作：公司在考虑降薪时，应确保与员工进行充分沟通，并达成书面协议。同时，应遵守相关法律法规，不得将社保缴纳等法定义务转嫁给员工。
- 关注员工需求：在降薪过程中，公司应关注员工的实际需求和心理感受，通过提供培训、晋升机会等方式来弥补降薪带来的负面影响，保持员工的忠诚度和工作积极性。
- 建立有效沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时解答员工的疑问和关切，避免因信息不对称而引发的误解和冲突。
可能后果总结：
公司全员降薪若处理不当，可能面临法律纠纷、员工关系紧张、人才流失以及声誉损害等多重后果。因此，公司在做出此类决策时，应谨慎评估风险，并采取相应的措施来降低负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。