针对您提出的“递交了被迫离职通知书后收到单位返岗通知怎么办”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
法律层面分析
被迫离职通知书的法律效力：
- 当您因单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而递交被迫离职通知书时，这实际上是一个明确的解除劳动合同的意思表示。
- 根据法律规定，劳动合同自解除劳动合同的意思表示到达用人单位时解除。因此，一旦您将被迫离职通知书送达单位，且通知书内容明确、具体，双方之间的劳动合同即视为解除。
返岗通知的法律效力：
- 单位在收到您的被迫离职通知书后，如果再次向您发送返岗通知，这并不能改变劳动合同已经解除的事实。
- 除非单位能够证明其之前的行为并不构成违法解除劳动合同的情形，且您同意撤销之前的被迫离职通知并继续履行劳动合同，否则返岗通知不具有法律效力。
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在第三十八条规定的情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 因此，如果您已经因单位违法而递交了被迫离职通知书，且符合法律规定的条件，您有权要求单位支付经济补偿金。
实际操作层面建议
保留证据：
- 在递交被迫离职通知书时，务必保留好相关证据，如通知书副本、邮寄凭证、张贴照片或视频等，以证明您已经履行了明确告知义务。
拒绝返岗：
- 既然您已经递交了被迫离职通知书，且符合法律规定的解除条件，那么您有权拒绝单位的返岗通知。
- 如果单位以旷工为由解除与您的劳动合同，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 律师可以为您提供具体的法律建议和操作指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结
综上所述，当您递交了被迫离职通知书后收到单位的返岗通知时，您有权拒绝返岗并要求单位支付经济补偿金。因为一旦您将被迫离职通知书送达单位且符合法律规定的解除条件，双方之间的劳动合同即视为解除。单位后续的返岗通知不具有改变这一事实的法律效力。如果您在处理此类问题时遇到困难，建议寻求专业的法律援助。