未支付病休工资，劳动者在一定条件下是可以主张经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。病休工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，同样可能触发这一法律条款。
主张经济补偿金的条件
用人单位存在未支付病休工资的行为：
- 这是主张经济补偿金的前提条件。用人单位必须确实存在未支付或未足额支付病休工资的情况。
劳动者因此解除劳动合同：
- 劳动者需要因为用人单位未支付病休工资而提出解除劳动合同。如果劳动者继续留在用人单位工作，或者未以未支付病休工资为由提出解除劳动合同，则可能无法主张经济补偿金。
符合法律规定的程序和要求：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和要求，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，劳动者还需要保留好相关证据，如工资条、病假证明、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位存在未支付病休工资的行为以及自己因此解除劳动合同的事实。
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况与注意事项
- 用人单位的抗辩理由：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付经济补偿金，如劳动者未按照规定办理病假手续、病假期间未提供劳动等。劳动者需要针对这些抗辩理由提供充分的证据进行反驳。
- 劳动仲裁与诉讼：如果劳动者与用人单位就经济补偿金问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
建议与行动
- 与用人单位协商：在发现用人单位未支付病休工资后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据并提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，劳动者需要保留好相关证据，并按照法律规定的程序提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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