结论：物业公司想辞退员工，并非仅仅给赔偿金让员工走就万事大吉了，还需要遵循一系列法定程序和规定，否则可能面临法律风险。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 物业公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若物业公司无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 若物业公司因合法原因辞退员工，且需要支付赔偿金时，赔偿金的计算应依据《劳动合同法》的相关规定。一般来说，赔偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 物业公司应确保赔偿金的计算准确无误，并在辞退员工时一次性支付完毕。若物业公司未按时支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求物业公司支付拖欠的赔偿金及可能的滞纳金。

3. 辞退程序的合规性：

   • 物业公司在辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、出具书面辞退通知等。若物业公司未按照法定程序辞退员工，即使支付了赔偿金，也可能因程序违法而面临法律风险。例如，若物业公司未提前通知员工就擅自辞退，员工可能要求物业公司支付额外的代通知金。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面临辞退时，有权了解辞退的原因、赔偿金的计算方式及支付时间等关键信息。若物业公司未向员工充分说明或隐瞒相关信息，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 物业公司在辞退员工前，应仔细审查辞退的合法性、赔偿金的计算与支付以及辞退程序的合规性等方面的问题，确保辞退行为合法合规。
• 若物业公司对辞退员工的相关法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 员工在面临辞退时，也应积极了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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