结论：物业公司以员工违规为由辞退员工，是否需要给予员工劳动补偿，这取决于员工违规的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、员工违规性质与严重程度
轻微违规：
- 如果员工的违规行为较为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常不能直接以此为由辞退员工而不给予补偿。在这种情况下，公司应首先通过警告、罚款或其他纪律处分措施来纠正员工的行为。
严重违规：
- 如果员工的违规行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权根据相关法律法规和劳动合同的规定辞退员工。然而，即便在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞退无需补偿，公司仍可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于违规行为的严重程度、公司的损失情况以及当地劳动法律法规的规定。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，公司以此为由辞退员工可能面临法律风险，且可能需要支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工违规时公司可以辞退且无需支付补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司可以依据该条款行事。但同样，如果条款存在违法或不合理之处，公司可能仍需支付补偿。
三、当地劳动法律法规
- 不同地区的劳动法律法规对辞退员工是否需要支付补偿有不同的规定。例如，一些地区可能规定，即使员工存在违规行为，只要公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），公司仍需承担一定的法律责任。
四、建议与措施
审查规章制度与劳动合同：
- 公司应定期审查其规章制度和劳动合同，确保其合法、合理且符合当地劳动法律法规的要求。
依法辞退员工：
- 如果公司决定辞退员工，应确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的规定，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
寻求法律帮助：
- 如果公司在辞退员工过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的权益得到保护。
举例说明：假设某公司员工因严重违反公司安全规定导致公司遭受重大损失，公司根据规章制度和劳动合同的规定决定辞退该员工。如果规章制度和劳动合同中明确规定了此类情况下公司无需支付经济补偿，且该规定不违反当地劳动法律法规的强制性规定，那么公司可以辞退员工且无需支付补偿。但如果规定存在违法或不合理之处，或者当地劳动法律法规要求公司支付补偿，那么公司仍需承担相应的法律责任。
后续行动建议：如果您是该员工或公司代表，且对辞退是否需要支付补偿存在疑问，建议您直接向我咨询，提供具体的违规事实、公司规章制度和劳动合同内容以及当地劳动法律法规的相关信息，以便我能够为您提供更具体、更准确的法律建议。