以旷工为由辞退员工，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据旷工的实际情况和公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除且无补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么当员工出现旷工行为且达到规章制度规定的标准时，公司以此为由辞退员工，是合法的，且无需支付经济补偿。

例子：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若某员工连续旷工4天，公司依据该规章制度将其辞退，那么该员工无权要求公司支付经济补偿。

二、可能涉及违法解除及补偿的情况

1. 规章制度未明确或未公示：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工达到何种程度属于严重违反规章制度，或者该规章制度没有通过民主程序制定、没有公示或告知劳动者，那么当公司以旷工为由辞退员工时，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 旷工情节轻微：如果员工的旷工行为情节轻微，没有达到公司规章制度中规定的严重违反规章制度的程度，那么公司以此为由辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。

3. 公司解除程序违法：即使员工的旷工行为确实严重违反了公司的规章制度，但如果公司在解除劳动合同的程序上存在违法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿×2。其中，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。

例子：某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金为：3×5000×2=30000元。

三、建议

1. 对于员工：如果公司以旷工为由辞退你，你首先需要确认公司的规章制度中是否有关于旷工的明确规定，以及该规定是否合法有效。同时，你也可以回顾自己的旷工行为是否确实达到了规章制度中规定的严重违反规章制度的程度。如果你认为公司的解除行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定旷工达到何种程度属于严重违反规章制度的行为，并确保该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者。在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性。

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