公司以行为规范辞退员工，一般情况下是没有补偿的，但存在例外情况。具体分析如下：

一、无需补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是严重影响工作秩序、给公司造成重大损失等行为，如员工多次旷工、泄露公司商业秘密等。若公司有合法合理的规章制度，且员工的违规行为确实严重，符合上述法律条款规定的情形，那么公司辞退员工是无需支付赔偿的。但需要注意的是，公司的规章制度必须在制定、公示等程序上合法，例如经过民主程序制定并向员工公示，否则可能因程序不合法而被认定为违法解除。

二、需要补偿的情况

1. 公司规定不合法：如果公司的规章制度本身不合法，如规定内容违反法律法规，或制定程序不合法（未经过民主程序或未向员工公示），以此辞退员工，可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 员工违规行为轻微：如果员工的违规行为轻微，未达到严重程度，公司辞退员工也可能被认定为违法解除。同样，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、经济补偿的计算方式

若公司被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，其计算方式为：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在制定、公示等程序上严格遵守法律规定，以避免因违法解除而承担赔偿责任。
• 对于员工而言，若认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、违规行为证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议公司在处理此类问题时咨询专业律师，以确保合法合规。同样，员工在遇到此类问题时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。