核心结论：针对您描述的“两人在工厂合伙做计件工资，一人把工资拿跑”的情况，您可以通过协商、向工厂或劳动监察部门反映、提起民事诉讼或刑事控告（如构成犯罪）等途径来维护自身权益。以下是对各途径的详细说明：

1. 尝试协商解决：

   • 首先，您可以尝试与拿走工资的合伙人进行协商，了解其拿走工资的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期返还、提供担保等。
   • 协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。

2. 向工厂或劳动监察部门反映：

   • 如果协商无果，您可以向工厂的管理层反映情况，说明工资被拿走的事实，并请求工厂协助解决。
   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资单、工作记录、合伙协议等），请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求拿走工资的合伙人返还工资，并可能要求其承担因违约或侵权行为给您造成的损失。
   • 在提起诉讼前，建议您收集充分的证据，如合伙协议、工资单、工作记录、证人证言等，以支持您的诉讼请求。
   • 诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动，以确保您的权益得到充分保护。

4. 考虑刑事控告（如构成犯罪）：

   • 如果拿走工资的合伙人的行为涉嫌构成犯罪（如盗窃罪、侵占罪等），您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 在报案前，建议您咨询专业律师或法律机构，了解相关犯罪构成要件和证据要求，以便更准确地判断是否构成犯罪，并准备相应的报案材料。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
• 同时，建议您在未来的合伙活动中，签订详细的合伙协议，明确各方的权利和义务，以及工资分配、纠纷解决等条款，以预防类似纠纷的发生。

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