面对合伙人拿工人工资跑了的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益和合伙企业的利益：
立即报警并寻求刑事立案
- 合伙人携款外逃，特别是涉及工人工资这一敏感领域，很可能涉嫌职务侵占罪、诈骗罪或挪用资金罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您应立即向公安机关报案，要求依法立案侦查。这是追回损失的最直接且有效的途径。
全面收集并保存证据
- 书面证据：包括合伙协议、出资记录、收支明细、工资发放记录、发票、收据等。这些材料能够证明合伙关系、资金流向及数额，特别是工资发放的具体情况，是后续法律程序的基础。
- 电子证据：保存涉及合伙事务的电子邮件、短信、聊天记录等。这些电子证据可能包含关键信息，如合伙人的不当行为、资金转移的线索等，能够辅助证明合伙人的违法行为。
- 证人证言：寻求了解情况的证人，如员工、其他合伙人、客户、供应商等。他们的陈述能够为案件提供额外的支持，增强证据的证明力。
尝试与合伙人沟通并协商解决
- 在采取法律手段前，您可以尝试通过电话、短信、邮件等方式联系跑路的合伙人，了解其动机并要求归还款项。同时，也可以考虑寻求第三方调解，如共同朋友、业务伙伴或行业协会等，以和平方式解决问题，减少损失和冲突。
提起民事诉讼以追回损失
- 若合伙人的行为不构成刑事犯罪，或刑事程序结束后仍未追回全部损失，您可以根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，证明合伙人的侵权行为和损失金额，要求合伙人承担无限连带责任，并赔偿因此造成的损失。
加强内部管理与预防类似事件再次发生
- 为避免类似事件再次发生，您应建立健全的内部管理制度和监督机制。这包括定期审计账目、实行资金共管、签订明确的合伙协议等措施。通过加强内部管理，您可以确保合伙企业的资金安全，维护双方权益，减少潜在的法律风险。
在处理此类事件时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：面对合伙人跑路的情况，保持冷静和理智至关重要。不要盲目采取行动，而是应该根据法律规定和实际情况，制定合理的应对策略。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类事件时，您应及时咨询专业律师，获取更具体、更专业的法律意见。
- 关注工人权益：在处理合伙人跑路事件时，您还应特别关注工人的权益。确保工人的工资得到及时支付，避免因此引发更大的社会问题和法律风险。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并采取有效措施预防类似事件的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。