针对您提出的“合伙人撤资了员工工资怎么办呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资支付的主体是公司。根据相关法律法规，用人单位，即公司，有义务按时足额支付劳动者的工资。这一责任并不因合伙人的撤资或跑路而免除。因此，即便合伙人撤资，公司作为用人单位，仍然需要承担支付员工工资的责任。

接下来，我们谈谈工资支付的途径：

1. 与公司沟通协商： 员工可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。这是最直接也最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果公司拒绝支付或无力支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资等权益。仲裁裁决生效后，如果公司不履行，员工还可以申请强制执行。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 如果公司已注销或无财产可供执行： 在这种情况下，员工可以考虑通过诉讼等途径追究撤资合伙人的责任。具体来说，员工可以要求合伙人在一定范围内对员工工资承担支付义务。这需要根据合伙协议等相关证据以及法律规定来确定。

综上所述，即便合伙人撤资，员工仍然有多种途径来维护自己的工资权益。建议员工先与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特殊情况下，还可以考虑通过诉讼等途径来追究合伙人的责任。希望这些解答能够对您有所帮助。