核心结论：公司让您产后上班待岗的做法可能不合法，您有权要求公司恢复原岗位工作或获得相应补偿，具体可从以下角度分析和处理：

1. 待岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（如岗位、薪资）需协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面安排待岗，属于违法行为。
   例外情形：若公司因经营困难（如停工停产）需全员待岗，需满足两个条件：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期应按原工资支付，之后可按不低于当地最低工资80%支付生活费；
     
   • 公司需提供经营困难的证明（如财务报表、政府停工通知等）。
     若公司无法证明上述情形，待岗安排不合法。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求恢复原岗位：若公司无正当理由安排待岗，您可书面要求公司恢复原岗位工作，并保留送达证据（如邮件、短信）。
     
   • 主张工资差额：若公司按待岗标准支付工资（如最低工资），您可要求补足产假返岗后至实际恢复工作期间的工资差额。
     
   • 以“未提供劳动条件”解除合同并索赔：若公司拒绝恢复岗位且持续拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝协商，您可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录、待岗通知等证据）。

3. 特殊保护：三期女职工权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若公司以待岗为由变相降薪或逼迫离职，属于违法行为，您可主张双倍赔偿金（若违法解除）或要求继续履行合同。

行动建议：

1. 立即书面要求公司恢复原岗位，明确拒绝待岗安排；
   
2. 收集证据（如劳动合同、产假记录、待岗通知、工资条等）；
   
3. 若公司拒绝，优先通过劳动监察投诉（效率较高），若未解决再申请仲裁；
   
4. 涉及哺乳期权益受损时，可同步主张精神损害赔偿（需证明公司行为造成严重心理伤害）。
   

如有进一步细节（如公司待岗理由、是否支付工资等），可向我补充说明，我会为您细化分析。