在解答您关于解除劳动合同是否按当地上年人均工资计算的问题时，我们需要明确几个关键点，并结合相关法律法规和实务操作来给出详细解答。
首先，解除劳动合同的经济补偿或一次性补偿收入的计算，并非直接基于“当地上年人均工资”这一简单标准。实际上，它涉及多个因素，包括劳动合同的具体约定、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。
一、经济补偿的计算基础
合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了离职时的经济补偿计算方式和标准，那么应首先按照合同约定来执行。
法律法规为补充：当合同无约定或约定与法律法规相冲突时，我们需要参考相关法律法规。在大多数情况下，经济补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非当地上年人均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、一次性补偿收入的税务处理
在解除劳动关系并取得一次性补偿收入时，确实会涉及到“当地上年职工平均工资”这一概念，但它是用于确定免税额度的，而非直接作为经济补偿的计算基础。具体来说：
免税额度：根据国税发〔1999〕178号文件等规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工年平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。这里的“平均工资”指的是年平均工资。
应税部分：超出当地上年职工年平均工资3倍数额的部分，则需依法计算并征收个人所得税。
三、不同解除情形下的工资支付
解除劳动合同的情形多种多样，包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同终止等。每种情形下的工资支付和经济补偿计算方式都可能有所不同。例如：
协商解除：如果用人单位提出解除，通常需要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除：如果是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果是合法解除（因劳动者过错），则只需按实际出勤情况支付工资，无需支付经济补偿。
劳动者单方解除：劳动者提前通知解除或因用人单位过错即时解除的，用人单位除支付实际出勤工资外，可能还需支付经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，解除劳动合同的经济补偿或一次性补偿收入的计算并非直接按当地上年人均工资进行。而是需要根据劳动合同的约定、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定来综合确定。在处理此类问题时，建议您：
仔细审查劳动合同：了解合同中关于离职时经济补偿的约定。
咨询专业人士：如有疑问或争议，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。
关注税务处理：在取得一次性补偿收入时，注意税务处理的相关规定，确保合规纳税。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告知。