工伤后公司无权要求劳动者辞职才能进行劳动鉴定，劳动者无论是否在职，均有权依法申请工伤鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确指出了工伤认定的申请时限，并未限定劳动者必须在职期间才能申请，因此，劳动者在辞职后，只要在规定的时限内，仍然有权申请工伤鉴定。

二、工伤鉴定的条件与流程

要成功申请工伤鉴定，需满足以下条件：

1. 劳动关系的证明：劳动合同是最直接的证明文件。若缺乏劳动合同，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可作为劳动关系存在的证据。同时，劳动时间、地点和内容需符合劳动关系的特征。
2. 符合工伤情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤鉴定通常遵循以下步骤：

1. 提交申请：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。
2. 受理审查：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
5. 送达决定书：将认定决定送达给受伤害劳动者（或其近亲属）和用人单位。

三、公司要求辞职才能做工伤鉴定的合法性分析

公司要求劳动者辞职才能做工伤鉴定，这一要求缺乏法律依据，且侵犯了劳动者的合法权益。工伤鉴定是劳动者的法定权利，不受在职状态的影响。公司无权以辞职为条件来限制劳动者行使这一权利。若公司提出此类要求，劳动者有权拒绝，并依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

对于遭遇工伤的劳动者，无论其当前是否在职，都应及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告等），并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不配合提供相关材料，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。

总结来说，工伤后公司无权要求劳动者辞职才能进行劳动鉴定。劳动者应依法行使自己的权利，及时申请工伤鉴定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。