当您在公司仅工作一天便离职时，工资的计算主要遵循相关法律法规以及您与公司签订的劳动合同中的约定。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 您的工资将根据您实际出勤的天数来计算。具体公式为：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
考虑试用期或实习期的特殊规定：
- 如果您处于试用期或实习期，并且劳动合同中有明确约定了日工资标准，那么您的工资将按照该标准来计算。
- 如果没有明确约定，您的工资计算方式可以参照正式员工的工资计算方式，但必须确保不低于当地的最低工资标准。
二、具体计算方法示例
假设您的月工资为6000元，且您只工作了1天，那么您的工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 应得工资 = 275.86元/天 × 1天 ≈ 275.86元
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在工作期间存在加班情况，那么您应依法获得加班工资。
- 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。如果没有约定，则可能以实发工资的70%作为基数。但在您只工作一天的情况下，加班的可能性较小，此点主要作为一般性说明。
扣除项：
- 用人单位可以依法代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用。
- 但用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 您也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在公司只工作一天便离职时，您的工资将根据您的实际出勤天数和月工资收入来计算。如果遇到任何问题或争议，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。