对于工龄3年的职工，在病假期间的工资计算，通常遵循以下规则：

1. 病假工资基数确定：

   • 若劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按不低于约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）的标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 在无任何约定的情况下，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定病假工资基数。

2. 病假工资比例计算：

   • 对于连续工龄满2年不满4年的职工，病假工资一般按本人工资的70%计发。这里的“本人工资”指的是病假工资基数。
   • 计算公式：病假工资 = 病假工资基数 × 70%（或根据地方规定的其他比例）
   • 示例：假设某职工正常出勤月工资为5000元，且无其他约定，则其病假工资基数为5000元 × 70% = 3500元。若按70%的比例计发，则病假期间每月工资为3500元 × 70% = 2450元（但实际操作中，通常直接以病假工资基数乘以比例，即3500元为病假工资，此处为说明比例计算过程而拆分）。不过，更准确的计算方式是直接以病假工资基数（已按正常出勤月工资的70%确定）作为病假工资，即3500元，除非地方有特殊规定需进一步调整比例。
   • 注意：这一比例可能因地区而异，具体应参照当地的具体规定。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的职工，享有3个月的医疗期。因此，工龄3年的职工医疗期为3个月。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。

4. 地方性规定的重要性：

   • 各地对于病假工资的计算可能有具体的细化标准和规定，如病假工资的支付比例、最低支付标准等。因此，在实际操作中，务必结合当地的法律法规和具体政策来确定最终的病假工资金额。

法律建议：

• 职工在病假期间，应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 用人单位应严格按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免侵犯职工的合法权益。
• 若职工对病假工资的计算有疑问或认为用人单位未按规定支付，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位未按规定支付病假工资，职工有权要求用人单位补发差额部分，并可能因此引发劳动争议。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒付病假工资，职工可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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