行政单位病假3个月的计算方式需结合病假工资、医疗期及工龄等因素综合判断，具体如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下标准发放：

   • 工龄＜2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 2年≤工龄＜4年：按70%发放；
     
   • 4年≤工龄＜6年：按80%发放；
     
   • 6年≤工龄＜8年：按90%发放；
     
   • 工龄≥8年：按100%发放。
     注：若地方规定高于上述标准，以地方规定为准（如上海、广东等地对病假工资有更高比例要求）。

2. 医疗期与工龄挂钩
   医疗期长度由工龄决定，3个月病假可能对应以下情形：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月（此时3个月病假未超医疗期上限）。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条。

3. 病假期间的劳动关系处理

   • 医疗期内：单位不得解除劳动合同，需按标准支付病假工资；
     
   • 医疗期满后：若员工仍不能工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。
     例外：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可能延长（需经劳动能力鉴定确认）。

4. 病假申请流程与证据要求

   • 员工需提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）；
     
   • 单位有权要求员工到指定医院复查，但不得随意拒绝病假申请；
     
   • 病假期间单位应按国家规定缴纳社保，个人承担部分可从工资中代扣。

建议：若涉及具体计算或单位违规操作（如克扣工资、违法解除合同），可提供工龄、工资基数、病假证明等材料，我将进一步分析法律风险及维权路径。