针对您提出的“行政单位怎么规定病假工资”的问题，以下是根据国家相关政策法规及机关事业单位实际情况的详细解答：
一、病假期间工资待遇总体原则
行政单位（包括机关事业单位）职工病假期间的工资待遇，主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等文件来制定。其核心原则包括：
- 工作年限与病假时长挂钩：工资待遇与职工的工作年限和病假时间直接相关，体现了对不同工作年限职工的差异化保障。
- 基本工资为主：病假工资的计算基数主要是基本工资，津贴、补贴等非基本部分通常不纳入计算范围。
- 分段累进扣减：根据连续工龄划分不同的比例区间，随着病假时间的延长，支付标准会逐步降低。
二、具体执行标准（以基本工资为基数）
行政单位职工病假工资的具体执行标准，根据连续工龄的不同而有所差异：
连续工龄不满10年：
- 病假2个月以内：全额发放基本工资。
- 超过2个月至6个月：发放90%的基本工资。
- 超过6个月：发放80%的基本工资。
连续工龄满10年不满20年：
- 病假6个月以内：全额发放基本工资。
- 超过6个月：发放90%的基本工资。
连续工龄满20年及以上：
- 病假4个月以内：全额发放基本工资。
- 超过4个月至6个月：发放95%的基本工资。
- 超过6个月：发放90%的基本工资。
三、特殊情形处理规则
在行政单位中，还有一些特殊情形的处理规则：
- 长期病假界定：对于医疗期超过6个月的长期病假人员，其待遇标准需要结合地方政策进行调整。
- 津贴补贴处理：除明确规定外，工作性津贴、生活性补贴等一般不纳入病假工资的计算范围。
- 最低保障要求：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活保障底线。
四、配套管理机制
为了确保病假工资制度的顺利执行，行政单位还建立了一系列配套管理机制：
- 医疗期管理：单位应建立医疗期审批制度，定期核查病假证明的真实性，以防止滥用病假。
- 动态调整机制：根据国家政策的变化，及时调整病假工资的执行标准。例如，某些地区在2024年已经出台了细化的实施方案。
- 争议解决途径：如果职工对病假工资待遇有异议，可以通过单位的人事部门或劳动仲裁机构进行申诉和维权。
综上所述，行政单位（包括机关事业单位）的病假工资规定是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑国家政策法规、地方特殊规定以及职工的具体情况。在实际操作中，单位和职工都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保职工的合法权益得到有效保障。