针对您提出的“一起去干活中途有人受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任认定
在干活过程中受伤，赔偿责任的认定是关键。这主要取决于几个因素：
是否存在劳动关系或劳务关系：
- 如果受伤者与雇主之间存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤，赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。
- 如果受伤者是受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任，赔偿将依据民事侵权规定处理。
受伤者的过错程度：
- 如果受伤者自身存在故意或重大过失，如严重违反操作规范，那么其可能需要承担一定责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
是否存在第三人侵权：
- 如果受伤是由于第三人的行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。受伤者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿（在劳务关系中）。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目和标准会根据责任认定和受伤情况的不同而有所差异：
工伤赔偿（如存在劳动关系）：
- 包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（如因工死亡职工的遗属可享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
非工伤赔偿（如形成劳务关系）：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失进行赔偿。
三、赔偿流程
及时就医与伤残鉴定：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。如果伤势严重并可能构成伤残，应进行伤残鉴定。
收集证据：
- 保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。同时，收集与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工资条等。
协商赔偿：
- 首先尝试与雇主或责任方进行友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，可以请求相关部门（如人民调解委员会）进行调解。如果调解仍然无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为危及他人人身安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。同时，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果存在劳动关系并认定为工伤，则依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。
五、建议
- 在整个过程中，建议受伤者及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 同时，受伤者应了解自己的权益和赔偿标准，确保在协商和诉讼过程中能够充分维护自己的合法权益。
综上所述，一起去干活中途有人受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的责任认定过程。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。