结论：工作1年10个月未休年假，公司应按照5天的标准给予补偿。
分析说明：
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，工作1年10个月，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此年休假应为5天。
未休年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 既然您未休年假，公司应按照您应休未休的年假天数（即5天），以您日工资收入的300%（扣除已支付的正常工作期间的工资，实际为额外支付200%）给予补偿。但通常在计算补偿时，我们更关注的是天数，即公司应补偿您5天的年假工资（额外支付部分）。若以具体金额计算，则需知道您的日工资收入。
计算公式（以额外支付部分为例）：
- 额外支付金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数
- 在您的情况下，若日工资收入为X，则额外支付金额 = X × 200% × 5 = 10X（此处的X代表您的日工资收入，实际计算时需替换为具体数值）
特别说明：
- 需要注意的是，这里的“日工资收入”是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资收入。
- 若您与公司就年假补偿问题产生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予您未休年假的补偿。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等，以便在需要时提供。
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