关于“工作15年从未休过年假赔偿是否按90天计算”的问题，首先需要明确的是，年假的补偿计算并非简单地按照工作年限乘以特定天数来确定。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，但并非直接与工作年限成正比。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休年休假天数少于应休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这里需要注意的是，计算未休年假补偿时，是依据职工应休未休的年休假天数，而不是简单地按照工作年限或特定天数（如90天）来计算。

3. 具体计算方式：

   • 假设你工作15年且从未休过年假，那么你应休的年休假天数为10天（因为已满10年不满20年）。
   • 如果单位未安排你休这10天年休假，那么单位应支付你10天*300%的日工资作为补偿。

综上所述，工作15年从未休过年假的赔偿并不是按90天计算，而是根据职工应休未休的年休假天数以及相应的日工资收入来确定。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。