关于教育局招的劳务派遣三年后能否退的问题，这主要取决于劳务派遣合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 如果合同中明确约定了派遣期限为三年，并且没有约定提前解除或续签的条件，那么在三年期满时，合同自然终止，被派遣劳动者可以离开原岗位，无需承担违约责任。
   • 如果合同中约定了提前解除合同的条件（如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等），那么在满足这些条件时，合同可以提前解除。
   • 如果合同期满后，双方愿意继续合作，可以协商续签劳务派遣合同。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 法律法规并未直接规定劳务派遣合同期满后必须续签或必须解除，而是赋予了双方协商的权利。因此，三年期满后能否“退”，很大程度上取决于双方的协商结果。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），被派遣劳动者有权依据法律法规的规定解除劳动合同，并要求相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、解除条件、续签规定等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在合同履行过程中，如果遇到任何问题或争议，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果合同期满后希望继续留在原岗位工作，可以提前与劳务派遣单位或用工单位沟通续签事宜；如果希望离开，也应按照合同约定的程序办理离职手续。

总结来说，教育局招的劳务派遣三年后能否退，主要取决于劳务派遣合同的具体约定以及双方的协商结果。如果合同中没有特殊约定，且双方愿意继续合作，可以协商续签；如果合同期满或满足解除条件，则可以按照程序办理离职手续。 在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并依据法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。