关于“干部学院劳务派遣三年后是否会被辞退”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用工单位的需求变化、派遣员工的个人表现及法律法规的规定等。以下从不同角度为您详细分析：
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣期限、派遣岗位、派遣员工的待遇等。
- 如果协议中明确规定了派遣期限为三年，并且没有提及期满后的续签或终止条件，那么用工单位在三年期满后是否有权辞退派遣员工，将取决于协议的具体条款以及双方后续的协商。
- 若协议中有关于期满后续签、终止或转为正式员工的条款，则应按照协议执行。
用工单位的需求变化：
- 用工单位可能因业务调整、项目结束等原因，在派遣期限届满后不再需要该派遣员工。
- 在这种情况下，用工单位可能会与派遣单位协商，提前终止派遣协议或不再续签，从而导致派遣员工被辞退。
派遣员工的个人表现：
- 派遣员工在用工单位的工作表现也是影响其是否被辞退的重要因素。
- 如果派遣员工工作表现优秀，用工单位可能会考虑与其续签派遣协议或转为正式员工。
- 反之，如果派遣员工工作表现不佳，用工单位可能会选择不再续签或提前终止派遣协议。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 法律法规也规定了劳务派遣的适用范围、派遣期限、派遣协议的内容等，以保护派遣员工的合法权益。
- 如果用工单位或派遣单位违反法律法规的规定，派遣员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 作为派遣员工，您应仔细阅读并理解劳务派遣协议的内容，特别是关于派遣期限、续签、终止等条款。
- 在派遣期间，您应努力工作，提升自己的业务能力和表现，以增加与用工单位续签或转为正式员工的机会。
- 如果用工单位或派遣单位存在违反法律法规或协议约定的行为，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣协议期满且没有续签，您可能会面临被辞退的风险。但在此之前，用工单位或派遣单位应提前通知您，并按照法律法规和协议约定支付相应的经济补偿。
- 如果您因工作表现不佳而被辞退，这可能会对您的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，建议您在派遣期间努力提升自己的工作能力和表现。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。