自己主动辞职，一般情况下是没有“没干一年返一个月工资”的补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除情形相关联。具体来说：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿，并非简单地“没干一年返一个月工资”的固定模式，而是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这一规定的前提是用人单位存在过错，且是劳动者因此提出解除劳动合同。

2. 劳动者主动辞职：如果劳动者是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在上述违法情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，“没干一年返一个月工资”的补偿是不存在的。

实际操作角度

在实际操作中，劳动者主动辞职时，用人单位一般不会主动提出支付经济补偿。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位出于某种考虑（如维护企业形象、避免劳动纠纷等）愿意支付一定的补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式，通常是由双方协商确定的，并非法律强制规定的“没干一年返一个月工资”。

特殊情况角度

虽然一般情况下劳动者主动辞职无权要求经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了“没干一年返一个月工资”的补偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在主动辞职时就有权要求用人单位按照约定支付补偿。不过，这种情况相对较少见，且需要双方有明确的约定。

总结与建议：

• 如果你是因为用人单位存在过错而主动辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么你可以要求用人单位按照你的工作年限支付相应的经济补偿。
• 如果你是因为个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么你通常无权要求用人单位支付经济补偿。
• 在签订劳动合同时，你可以与用人单位协商约定一些特殊的补偿条款，以保障自己的权益。但需要注意的是，这些条款必须合法、有效，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

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