员工在工伤停工留薪期后被违法辞退，可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金及停工留薪期内的原工资福利待遇，若未享受工伤保险待遇还可主张相关补偿。以下从不同角度详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退该员工，那么公司需要支付的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。

停工留薪期内的工资福利

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，即使员工停工留薪期结束后面临被违法辞退的情况，在停工留薪期内单位也应按照原工资福利待遇标准支付工资。

假设员工停工留薪期为3个月，原月工资为6000元，那么单位需支付这3个月的工资共计\(6000×3 = 18000\)元。

未享受工伤保险待遇的补偿

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，员工除了可以主张违法解除劳动合同的赔偿金和停工留薪期内的工资福利外，还可以要求用人单位支付本应由工伤保险基金支付的相关费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

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