公司更换劳务派遣公司，并不意味着劳动者必须和上一个劳务派遣公司解除合同，这主要取决于原劳务派遣合同的具体条款以及新、旧派遣公司之间的协商结果。以下从不同角度进行分析：
一、原劳务派遣合同条款的影响
合同期限与解除条件：
- 如果原劳务派遣合同中明确规定了合同期限，且在该期限内未出现法定或约定的解除条件，那么劳动者通常无需因公司更换派遣公司而解除原合同。
- 若合同中包含有关派遣公司变更的特别条款，如“派遣公司变更时，劳动者有权选择是否继续履行合同”等，则应依据该条款执行。
合同变更与续签：
- 在某些情况下，原劳务派遣公司可能因业务调整、合并、分立等原因无法继续履行合同，此时可能需要与劳动者协商变更或续签合同。若劳动者同意变更或续签，则无需解除原合同。
- 若劳动者不同意变更或续签，且原合同已到期或符合法定解除条件，则劳动者可以解除原合同。
二、新、旧派遣公司之间的协商结果
新派遣公司承接原合同：
- 如果新派遣公司愿意承接原劳务派遣合同中的权利和义务，且劳动者同意继续履行合同，则无需解除原合同。这种情况下，劳动者与新派遣公司之间将形成新的劳务派遣关系。
新派遣公司不承接原合同：
- 若新派遣公司不愿意承接原合同，或者劳动者不同意与新派遣公司建立劳务派遣关系，则劳动者可能需要与原派遣公司解除合同。此时，解除合同的原因可能包括原派遣公司无法继续履行合同、劳动者不同意变更派遣公司等。
三、法律建议与注意事项
审查合同条款：
- 劳动者在面临公司更换劳务派遣公司时，应首先审查原劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与派遣公司协商：
- 劳动者应与原派遣公司和新派遣公司进行充分协商，明确合同变更、续签或解除的具体事宜。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等。
注意解除合同的法律后果：
- 如果劳动者需要解除原劳务派遣合同，应注意解除合同的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同有权要求经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在解除合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张与原劳务派遣公司A签订了一份为期两年的劳务派遣合同，合同中未规定派遣公司变更时的处理方式。一年后，公司决定更换劳务派遣公司为B。此时，小张可以与原派遣公司A和新派遣公司B进行协商。如果B公司愿意承接A公司的权利和义务，且小张同意继续履行合同，则无需解除原合同；如果B公司不愿意承接或小张不同意与B公司建立劳务派遣关系，则小张可能需要与A公司解除合同，并依据相关法律法规要求经济补偿。
总之，公司更换劳务派遣公司时，劳动者是否需要与原派遣公司解除合同取决于多种因素。劳动者应仔细审查合同条款、与派遣公司充分协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。