结论：同一单位从劳务所转迁就职单位，一般情况下需要跟上一家（即劳务所）解除合同，但具体是否必须解除以及解除的方式和后果，需根据实际情况分情况讨论。

1. 劳务派遣转正式用工的情况：

   • 如果您原本是通过劳务派遣的方式在用工单位工作，现在用工单位希望将您转为正式员工，那么首先需要与劳务派遣公司（即上一家）解除劳务派遣合同。这是因为劳务派遣合同是您与劳务派遣公司之间的法律关系，而用工单位与您之间并没有直接的劳动合同关系。
   • 解除劳务派遣合同后，用工单位可以与您签订新的劳动合同，建立直接的劳动关系。这一过程中，应确保所有手续合法合规，包括但不限于支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等。

2. 劳务所作为中介或服务提供方的情况：

   • 如果劳务所并非劳务派遣公司，而是作为中介或服务提供方，帮助您与用工单位建立联系，但您实际上并未与劳务所签订劳务派遣合同，而是直接与用工单位有某种形式的合作或用工关系（尽管可能通过劳务所介绍），那么转迁就职单位可能并不直接涉及与劳务所的合同解除问题。
   • 在这种情况下，您需要关注的是与用工单位之间原有合作或用工关系的终止或变更，以及新劳动合同的签订。如果原有关系中有书面合同，应仔细审查合同条款，了解终止或变更的条件和程序。

3. 合同解除的注意事项：

   • 无论哪种情况，如果涉及合同解除，都应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。这包括但不限于提前通知、支付经济补偿（如合同中有约定或法律有规定）、办理工作交接和社保转移等手续。
   • 如果对合同解除的程序或后果有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。

建议：在转迁就职单位的过程中，务必与劳务所和用工单位充分沟通，明确各自的权利和义务，确保所有手续合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。