针对您提出的“同一家公司劳务转给另一家劳务需要辞职吗”这一问题，核心前提是您目前与一家公司存在劳务关系，而该劳务关系即将被转移至另一家劳务公司。以下是我的详细解答：

1. 从法律角度讲，不一定需要辞职：

   • 劳务关系的转移，本质上是一种合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，如果原劳务公司与新劳务公司就劳务关系的转移达成了协议，并且您也同意这一转移，那么通常不需要您主动辞职。原劳务公司会与您解除劳务关系，同时新劳务公司会与您建立新的劳务关系，这一过程中您的权益应当得到保障，包括但不限于工作年限的连续计算、工资待遇的不降低等。

2. 但需关注转移过程中的权益保障：

   • 尽管法律上不一定需要辞职，但您在劳务关系转移过程中，应密切关注自己的权益是否得到充分保障。例如，新劳务公司是否承认您在原劳务公司的工作年限，工资待遇是否保持不变或有所提升，工作环境和条件是否满足您的要求等。如果新劳务公司提出的条件明显低于原劳务公司，或者您对转移后的工作环境和条件不满意，那么您可以考虑与新劳务公司协商，甚至在协商无果的情况下选择辞职。

3. 辞职是您的个人选择：

   • 最终是否辞职，还是取决于您个人的意愿和职业规划。如果您认为劳务关系的转移对您的职业发展有利，或者新劳务公司提供的条件符合您的期望，那么您可以选择不辞职，继续在新劳务公司工作。反之，如果您对转移后的工作不满意，或者认为辞职更有利于您的职业发展，那么您也可以选择辞职。

综上所述，同一家公司劳务转给另一家劳务时，您不一定需要辞职，但应密切关注转移过程中的权益保障，并根据自己的意愿和职业规划做出决定。如果您在劳务关系转移过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，欢迎随时向我咨询。