退休前几个月被辞退，是否可以要求2N赔偿，需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”赔偿，即是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。因此，如果用人单位在退休前几个月违法辞退你，你有权要求2N赔偿。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付赔偿金，甚至可能无需支付经济补偿。在这种情况下，你无法要求2N赔偿。
关于退休前几个月的特殊情况：
- 退休前几个月，劳动者通常已经接近法定退休年龄。如果劳动者已经符合退休条件，且用人单位因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，这属于合法终止，用人单位无需支付赔偿金。但如果是用人单位在劳动者退休前几个月无故辞退，且不符合合法解除的条件，那么劳动者仍然有权要求2N赔偿。
法律建议：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的辞退行为以及你在该单位的工作年限和工资水平。
- 然后，你可以与用人单位协商，要求其支付2N赔偿。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的辞退行为违法，那么用人单位将需要按照法律规定支付你2N赔偿。
- 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的辞退行为合法，或者你的请求缺乏证据支持，那么你可能无法获得2N赔偿。
总结：退休前几个月被辞退是否可以要求2N赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果违法，你有权要求2N赔偿；如果合法，则无法要求。在处理此类纠纷时，建议你及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。