在以下情况下，被辞退的员工可以要求公司支付2N的赔偿金，这通常指的是公司违法解除劳动合同的情形：
公司无合法理由解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，即构成违法解除，员工有权要求公司支付2N的赔偿金。这里的“2N”是指按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算赔偿金。
公司未按照法定程序解除劳动合同：
- 即使公司有解除劳动合同的合法理由，也必须按照法定的程序进行。例如，公司需要提前通知员工，或者支付代通知金，同时还需要进行必要的调查和取证工作。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工同样可以要求公司支付2N的赔偿金。
公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工离职：
- 如果公司采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工离职，这也构成违法解除劳动合同。员工在这种情况下不仅可以要求公司支付2N的赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体案例与法律解释：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司无合法理由或未按照法定程序解除与该员工的劳动合同，那么该员工有权要求公司支付10万元（5年×2个月/年×1万元/月）的赔偿金。
法律建议：
- 如果您认为自己被公司违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为。
- 接着，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 对于员工来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致赔偿金减少或无法获得赔偿。
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