针对您快退休时被辞退如何要求赔偿“N+2”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于违法辞退的赔偿规定，不过“N+2”并非法律术语，通常我们所说的赔偿标准是依据经济补偿的倍数来确定的。下面我将为您详细解析：

一、赔偿的基本原则

首先，要明确的是，赔偿的多少取决于辞退的合法性、您的年龄以及工作年限等因素。如果辞退是合法的，比如您存在严重违反规章制度等情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果辞退是违法的，那么用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

1. 一般违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作了N年，那么原本应支付N个月工资作为经济补偿，违法辞退时则需支付2N个月工资作为赔偿金。但这里并不直接对应“N+2”的说法，因为“N+2”可能意味着在N个月的基础上再加2个月，而法律规定的赔偿是经济补偿的二倍。

2. 特殊情况下的违法辞退：

   • 如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位通常不得依据某些条款（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条）解除劳动合同。如果违反此规定辞退您，同样需要支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。

四、关于“N+2”的特别说明

“N+2”并非法律规定的标准赔偿方式。在实际操作中，如果用人单位愿意在违法辞退的情况下给予您额外的补偿（比如出于和解或避免法律纠纷的考虑），那么可能会提出“N+2”这样的赔偿方案。但这并不是法律要求的，而是双方协商的结果。

五、维权建议

1. 保存证据：

   • 您应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，快退休被辞退时，您应根据自身具体情况和法律法规的相关规定来主张权益。如果用人单位违法辞退您，您有权要求其支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。至于“N+2”的赔偿方式，这并非法律规定的标准，而是需要双方协商确定。在遭遇不公正待遇时，请积极采取措施维护自己的合法权益。