退休前两年被辞退，您有权依法申请赔偿，具体赔偿方式和金额需根据辞退原因和实际情况确定。以下是不同情况下的赔偿申请方式及要点：

1. 违法辞退的情况
   如果用人单位无正当理由（如不符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形）单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，若您工作10年，赔偿金为20个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况
   若用人单位因《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等）辞退您，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资，属于合法辞退，但需支付经济补偿金（标准同上，如工作10年支付10个月工资）。

3. 无需支付补偿的辞退情况
   若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重过失（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位辞退您无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您的过失行为属实。

申请赔偿的步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定支付赔偿或补偿。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

注意事项：

• 若您已接近退休年龄（如男性60岁、女性50/55岁），部分地区可能对赔偿标准有特殊规定，需结合当地政策。
  
• 若用人单位以“退休”为由变相辞退（如未到法定退休年龄但强制要求离职），可能构成违法辞退，您可主张赔偿。
  

如有具体细节（如辞退原因、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。