若您已到退休年龄但被单位辞退，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金），用人单位终止劳动关系属于合法行为，无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：若单位未提前通知终止合同，可能需支付代通知金（具体以地方规定为准）。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若因单位未缴纳社保导致无法领取养老金：您可主张单位赔偿养老金损失。需通过劳动仲裁确认单位责任，再通过社保部门核算具体损失金额。
     
   • 若单位以“达到退休年龄”为由单方解除合同：若您未享受养老保险待遇且未丧失劳动能力，单位行为可能构成违法解除。此时可要求单位支付经济赔偿金（标准为2N，即工作年限×2×月工资），但需注意：部分地区法院可能认为达到退休年龄后劳动关系自然终止，不支持赔偿金，需结合地方司法实践判断。
     
   • 若双方协商一致解除合同：单位需支付经济补偿金（标准为N，即工作年限×月工资），但需您签字确认解除协议。

3. 特殊情形：未到法定退休年龄但被强制退休
   若您未达到法定退休年龄（如女职工50岁但单位以“内部退休政策”为由辞退），单位行为可能构成违法解除。此时可主张2N赔偿金，并要求单位补缴社保至法定退休年龄。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等，证明劳动关系及单位违法事实。
   
2. 协商解决：优先与单位沟通，明确辞退理由及补偿方案，保留书面记录。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或养老金损失。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，注意诉讼时效为15日。

温馨提示：退休年龄问题涉及地方政策差异（如女干部与女工人退休年龄不同），建议结合自身情况进一步分析。若有具体细节需补充，可直接向我咨询。