结论：公司把你的电脑给新来的员工，不能直接认定为变相辞退，但这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司行为是否构成违法解除劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司未明确告知你解除劳动合同，也未履行法定程序，仅凭将电脑给新员工这一行为，不构成违法解除劳动合同。
• 建议：若你怀疑公司有辞退意图，应主动与公司沟通，要求公司明确说明原因及后续安排。若公司拒绝沟通或给出不合理理由，你可考虑收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

2. 公司行为是否涉及调岗或工作内容变更

• 法律背景：若公司因业务需要调整你的工作岗位或工作内容，应与你协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与你协商，单方面改变你的工作条件（如收回电脑导致你无法正常工作），可能构成违法调岗或变更工作内容。
• 建议：若你发现公司行为导致你无法正常履行工作职责，应及时与公司沟通，要求恢复原工作条件或协商解决方案。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司行为是否侵犯你的财产权

• 法律背景：若电脑属于你个人所有，公司无权擅自处置。若电脑属于公司财产，但公司未提前告知你并征得你同意，擅自将电脑分配给新员工，可能涉及公司内部管理问题，但不直接侵犯你的财产权。不过，若因此导致你工作受损或产生其他损失，你可要求公司承担相应责任。
• 建议：若电脑属于你个人所有，应立即与公司沟通，要求公司归还电脑或赔偿损失。若电脑属于公司财产，但公司行为导致你工作受损，你可与公司协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉。

4. 公司行为是否构成歧视或报复

• 法律背景：若公司因你提出合理诉求（如要求加薪、改善工作条件等）而采取报复性措施（如收回电脑、调岗等），可能构成歧视或报复行为，违反劳动法律法规。
• 建议：若你怀疑公司行为构成歧视或报复，应收集相关证据（如沟通记录、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 后续行动建议

• 沟通协商：首先尝试与公司沟通，了解公司行为的具体原因及后续安排，寻求合理解决方案。
• 收集证据：若沟通无果，应开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、电脑归属证明等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若公司行为涉嫌违法或侵犯你的合法权益，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。

总结：公司把你的电脑给新来的员工，不能直接认定为变相辞退，但可能涉及调岗、工作内容变更、财产权侵犯或歧视报复等问题。建议你根据具体情况采取相应措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。