首先，我要明确告诉你，仅仅因为被逼离职或电脑被封，并不会直接导致坐牢。坐牢通常与犯罪行为相关联，而劳动纠纷或职场冲突一般属于民事或行政范畴。

现在，我们来详细分析你的问题：

1. 被逼离职：

   • 被逼离职可能涉及劳动纠纷，如雇主的不当行为、违反劳动合同等。在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
   • 如果你认为自己的离职是被迫的，且存在不公平或违法的行为，建议收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

2. 电脑被封：

   • 电脑被封可能涉及职场管理、信息安全或公司政策等问题。这通常属于公司内部事务，但如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，也可以考虑通过法律途径来寻求救济。
   • 在这种情况下，同样建议保留相关证据，如电脑被封前的使用记录、公司政策文件等。

3. 法律责任：

   • 如前所述，被逼离职和电脑被封通常不会构成犯罪行为，因此不会导致坐牢。但如果你在公司期间有违法行为，如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等，那么可能会面临法律责任。
   • 如果你担心自己可能涉及法律问题，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便了解自己的法律状况和应对策略。

综上所述，被逼离职和电脑被封并不会直接导致坐牢。但如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，或者担心自己可能涉及法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为你提供经济纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询，如有需要，请随时向我提问。