结论：公司管理人员强制搬走你的电脑，以此逼迫你离职的行为，可能涉及违法解除劳动合同、侵犯财产权以及违反公司规章制度等多方面的问题，具体性质需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。若用人单位以非法手段（如强制搬走员工电脑、停发工资、停缴社保等）逼迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 你可以收集相关证据（如监控录像、同事证言、聊天记录等），证明公司管理人员存在强制搬走电脑并逼迫你离职的行为。
- 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可能构成侵犯财产权
法律背景：
- 电脑作为你的个人财产或公司分配给你使用的财产，受到法律保护。公司管理人员未经你同意，强制搬走你的电脑，可能构成侵犯你的财产权。
法律建议：
- 你可以要求公司管理人员立即归还电脑，并赔偿因搬走电脑给你造成的损失（如数据丢失、工作延误等）。
- 若公司管理人员拒绝归还或赔偿，你可以向当地公安机关报案，或向法院提起民事诉讼，要求公司管理人员承担侵权责任。
可能法律后果：
- 若法院认定公司管理人员侵犯你的财产权，公司管理人员可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
三、可能违反公司规章制度
法律背景：
- 若公司规章制度中明确规定了员工财产的保护措施和公司管理人员的行为规范，公司管理人员强制搬走你的电脑可能违反了公司规章制度。
法律建议：
- 你可以查阅公司规章制度，了解相关规定，并向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度处理此事。
- 若公司未按照规章制度处理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司认定公司管理人员违反规章制度，可能会根据公司内部规定对其进行处罚（如警告、罚款、降职等）。
- 若公司未按照规章制度处理且你因此遭受损失，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑与公司管理人员进行沟通协商，寻求和解的可能性。如果沟通无果或情况严重，请及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。