人事逼人离职，一般情况下不会直接导致人事坐牢，但具体要看人事的行为是否构成违法或犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果人事部门在解除与员工的劳动合同时，遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如提前三十日以书面形式通知员工（在试用期内提前三日），或者与员工协商一致解除劳动合同，并且支付了相应的经济补偿（如果适用的话），那么这种解除劳动合同的行为是合法的，人事部门不会因此承担刑事责任，更不会坐牢。

二、违法解除劳动合同的情况

如果人事部门在没有合法理由的情况下，逼迫员工离职，比如通过威胁、恐吓、侮辱、诽谤等手段，或者违反法定程序解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求人事部门或公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。但即便如此，这通常也只涉及民事责任，而不涉及刑事责任，除非人事部门的行为同时构成了犯罪。

三、可能构成犯罪的情况

如果人事部门在逼迫员工离职的过程中，实施了更为严重的违法行为，如故意伤害、非法拘禁、敲诈勒索等，并且这些行为达到了犯罪的程度，那么人事部门的相关人员就可能面临刑事责任，甚至有可能坐牢。但这种情况相对较为罕见，且需要具体的证据来支持。

四、法律建议

1. 保留证据：如果你认为人事部门在逼迫你离职的过程中实施了违法行为，建议你尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 寻求法律帮助：你可以咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 通过合法途径维权：如果人事部门的行为确实违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的主张。

总之，人事逼人离职并不一定会导致人事坐牢，这取决于人事部门的行为是否构成违法或犯罪。如果你遇到了类似的情况，建议你保持冷静，保留证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。