结论是：被公司同事逼着离职，是否能获得赔偿取决于具体情况，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、同事行为是否构成公司行为
如果同事的行为是代表公司，且属于公司管理层的指示或默认行为：
- 在这种情况下，同事逼迫你离职的行为可能被视为公司的行为。如果公司因此解除了与你的劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的解除条件（如没有合法理由、未提前通知等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果同事的行为是个人行为，与公司无关：
- 在这种情况下，同事逼迫你离职可能构成对你的侵权（如侮辱、诽谤、威胁等）。你可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。
- 但是，这种侵权行为通常不会直接导致你获得与公司之间的赔偿。不过，如果同事的行为严重影响了你的工作环境和心理健康，导致你不得不离职，且你能证明这一点，那么在某些情况下，你可能可以主张公司未提供安全的工作环境或未采取必要措施防止职场欺凌，从而要求公司承担一定的责任。但这种情况比较复杂，需要具体分析。
二、离职的具体情况和证据收集
- 无论同事的行为是否构成公司行为，你都需要收集相关证据来证明你被逼迫离职的事实。这些证据可能包括同事的威胁、侮辱或诽谤的言论记录（如聊天记录、录音等）、公司的相关通知或文件（如果涉及公司行为）、你的工作表现记录（以证明你并非因工作表现不佳而被解雇）等。
- 证据的充分性和合法性对于后续的法律程序至关重要。因此，我建议你在收集证据时咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。
三、建议采取的行动
与公司沟通：
- 在采取任何法律行动之前，我建议你先尝试与公司沟通，说明你的情况和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，那么我建议你咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和帮助。
考虑法律程序：
- 如果律师认为你有足够的证据和理由来主张自己的权益，那么你可以考虑通过法律程序来解决问题。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，我建议你根据自己的具体情况和证据来制定合适的策略，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。