结论：临时工未做满三个月被扣两天工资的做法本身可能不合法，若厂里提前辞退，压的工资原则上应当支付，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 关于扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您描述的情况中，临时工未做满三个月被扣两天工资，若这种扣除并非基于劳动者给用人单位造成经济损失，且扣除比例或方式不符合上述规定，则这种做法是不合法的。

2. 关于提前辞退后压的工资是否支付：

   • 如果厂里提前辞退劳动者，且辞退原因并非劳动者过错（如严重违反规章制度等），那么厂里应当支付劳动者应得的工资，包括之前可能被“压”的工资。
   • 即使劳动者未做满约定的期限（如三个月），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。用人单位不得以未做满期限为由拒绝支付工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但如前所述，任何扣除工资的约定都必须符合法律法规的规定。
   • 如果劳动者确实存在过错，如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权根据规定或约定扣除部分工资或解除劳动合同且不支付经济补偿。但这种情况下的扣除或解除必须合法合规，且用人单位需要承担举证责任。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资和赔偿，还可以对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。

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